2019.1.7_『出国税の徴収開始』
【トピック内容】
・名称:国際観光旅客税(出国税)
・金額:一律1000円
・2019.1/7(月)以降施行
・日本国外へ出国する際の航空券や旅行代金に上乗せされる
・外国人だけでなく日本人も対象(目的に依らない)
※2歳未満・入国24h以内に出国する乗継客は対象外
・新税導入は、1992年の地価税以来27年ぶり
・目的:観光振興策(外国語案内の整備etc)に充填
⇨2019年度の税収見込み額は、500億円
とのことです。
【評価】
正直、突然の知らせという感覚で、驚いています。高々1000円ではありますが。。。個人的には、近々消費税増税が決まっている中、新税導入は気持ち良いものではないと感じます。
東京五輪ピックに向けた施策であるのであれば、その後は解消してもらえるのでしょうか。
息苦しいですなぁ。
ここで、地価税という名の税が出てきましたが、そちらについても今後調べてみたいと思います。
それでは、see you next🌱
2019.1.6_『徴用工問題』
あらすじ
⇨戦前、日本が多くの朝鮮人を徴用(=仕事をさせるために無理やり連行すること)し、
⇨その人々の多くが現在韓国に在籍し、被害(=当時の給料未払い、精神的苦痛)を裁判所に訴えた。
⇨つまり、訴訟を起こした。
⇨徴用を行った日本の企業とは、新日鉄住金および三菱重工とのこと。
⇨2018年10月30日に韓国の裁判所が、
新日鉄住金に対し、被害者4名に各1億ウォン(=1千万円)を賠償金として支払うよう命じた。
【日本の主張】
・徴用工問題は、国際法(1965年の日韓基本条約、日韓請求権協定)で解決済み と主張。
⇨国際法に基づき、賠償金は国(韓国)に纏めて支払い、被害者への個々の対応は韓国政府が行うこととなった。
⇨支払金額は5億ドル
⇨しかし、当時の大統領は賠償金を被害者へ当てず、国の経済発展へ流用した。
⇨漢江(ハンガン)の奇跡 と呼ばれる、世界12位の経済大国へ。
・そもそも徴用ではなく、新日鉄住金の募集に対し、自ら応募してきたとのことである。
・よって、判決には国として応じないと主張。
【トピックの内容】
・2019年1月2日、
被害者が韓国国内の新日鉄住金の資金を差し押さえするよう、裁判所に申し立てを行った
とのことです。
⇨新日鉄住金が2018年の判決に対し、履行しようとしないこと、日本政府がそのように強要していることが原因
とのことです。
【評価】
日韓が抱える問題はまだまだ複数あるんだと感じました。
ただ、国際法はやはり絶対ではないかと個人的には感じました。
この投稿と昨日の投稿に加え、慰安婦問題もあることからやはり日韓の問題は少なくとも3つはあることが分かりました。
国際法の中身についても、実際の半分を読んでみる必要があると思いました。
それでは、see you next🌱
2019.1.5_『照射問題』
あらすじ
⇨2018年の末(2018年12月20日)、
海上自衛隊(日本)のP1哨戒機を
・日本が主張したことから始まった
・韓国は虚偽だと否定している
【トピック内容】
・韓国国防省が映像(長さ:4分半。内容:日本の主張の問題点・韓国の要求)を公開
以下、その内容
⇨日本が一方的に日本語・英語による映像を公開し、歪曲(わいきょく)された事実を全世界に公開した。
⇨照射はしていないものの、P1哨戒機(日本)が韓国海軍艦艇に脅威を与える低空飛行をしたことを主張
⇨歪曲された事実の公開をやめ、低空飛行について謝罪するよう日本に求めている
・韓国紙は「安全保障上の協力が揺らぐ」と懸念
【評価】
本件の発端は、日本側が発信したこと。両国間で、主張がもつれてはいますが、結局、事実の事象を明らかにすることが必要だと思います。
照射があったのかないのか、低空飛行をしたのかしていないのか。
その結果、双方の落ち度について謝罪するべきだと思います。
そもそも、哨戒機とは?駆逐艦とは?艦艇とは?なんとなく分かっていますが、今一度調べてみます。
安保上の協力とは?今は韓国とどのような関係性なのでしょうか。こちらについても調べてみます。いずれにせよ、関係性の悪化は避けたいですね。
それでは、see you next🌱
2019.1.4_『日本、有休取得率3年連続ワースト1位』
【トピックの内容】
以下、エクスペディア(旅行予約サイト運営会社)調べ。
・世界19の主要国・地域において、日本はワースト1位
・有休取得率は50%で、原因は「罪悪感」によるところが大きい
・ワースト2位のオーストラリアは70%で大差(アメリカは71%)
・ブラジルやフランス・スペイン・ドイツなどは100%
・2018年成立の「働き方改革関連法」にはまだ課題が
⇨長時間労働を抑制するために、有休取得の促進策を盛り込んだが
⇨そもそも日本の職場の空気感に問題がある
【評価】
衝撃的なデータですね。やはり、日本人は働きすぎなんだと実感しました。
しかも、3年連続。これは法律などで簡単に書き換わるものではないと思います。
だからこそ、会社や法律の定める権利の中で、自己主張と自己管理を行うしかないと感じます。
また、「働き方改革関連法」の内容について実は良く知りません。今後、調べたいと思います。
それでは、See you next🌱